Образование или уровень квалификации: что больше влияет на профессиональный успех
Чем отличается образование от самообразования и как простые цифры помогают подтвердить рейтинг эксперта? Разговариваем о возможностях подтверждения квалификации в онлайн-бизнесе с основателем проекта «Лучшие спикеры»
От чего зависит успех в профессиональной деятельности и профессиональное признание? На это влияют разные факторы — поддержка со стороны других людей, перспективы роста в профессии, стремление к самореализации и внутренняя мотивация. Также большое значение имеют образование и непрерывное развитие. Но что важнее – опыт или образование? Бывают ли уровни квалификации в бизнесе? Существуют ли рейтинги в онлайн-бизнесе? На эти вопросы отвечает предприниматель, руководитель и основатель бизнес-школы БИЗНЕС ИНСАЙТ, проектов «Лучшие спикеры» и «Эксперты» Дмитрий Дюковский.
Образование или опыт: что важнее для профессиональных достижений?
- Для начала нужно определиться в терминологии. Что такое образование — это «корочки» или умение человека учиться? Если корочки, то они мало что значат, кроме тех случаев, где их нужно предъявить чисто формально. А вот, если речь идет об умении учиться — в институте, на курсах, на рабочем месте, на чужих примерах, на своих ошибках, то это очень важный навык. По сути, это самообразование, и его также можно назвать опытом.
Можно ли чего-то добиться в бизнесе без высшего образования по нужной специализации?
- Да, вполне. Думаю, у любого человека в окружении есть примеры достаточно успешных предпринимателей без высшего образования. Или, например, человек окончил технический вуз (просто потому, что так захотели родители или туда было проще поступить), а после окончания института, будучи уже самостоятельным человеком, пошел в бизнес. Высшее образование скорее вспомогательный, но никак не основной элемент успеха.
Можно ли говорить об уровнях квалификации в бизнесе и онлайн-бизнесе?
- Такие уровни существуют. Только разделить их очень сложно. К каким показателям привязать квалификацию? К примеру, количество лет в бизнесе почти ни о чем не говорит, финансовые показатели (оборот, средний чек) сильно отличаются в разных нишах, количество клиентов не равно их «качеству» и т.д. В этом случае нужна единая универсальная система оценки квалификации, которая будет принята всем рынком и станет единым стандартом.
О каком человеке можно сказать, что это квалифицированный спикер или квалифицированный преподаватель в бизнес-школе?
- Это очень хороший вопрос. Есть много вариантов, как определяется квалификация. Можно часто услышать, например: «Ой, девочки, я вчера была на тренинге, там преподаватель просто душка, такой харизматичный, такой квалифицированный». И тому подобное. В данном случае харизма принимается за квалификацию. На чем и играют печально известные инфоцыгане. То есть, человек эмоционально решает, что у спикера высокая квалификация, но как метод оценки, это так себе.
Другой вариант — создать комиссию, некий экспертный совет, который большинством голосов будет принимать решение, какая квалификация у того или иного спикера/преподавателя. Минусы здесь также очевидны. Во-первых, мы не уходим от человеческого фактора, так как понравился/не понравился, знакомы/не знакомы и «попросили по дружбе» также будет играть роль. А во-вторых, кто будет оценивать самих оценивающих? На каком основании один эксперт ставит себя выше другого и берет на себя роль «высокой комиссии»? Ответа нет.
Поэтому, на мой взгляд, нужна система оценки экспертов (спикеров, преподавателей, наставников), основанная на ряде простых, понятных и легко измеримых показателей. Показатели — это фактические результаты работы эксперта, которые легко предоставить, проверить и подтвердить. Только цифры. Цифры складываются в сумму, на основании суммы формируется рейтинг эксперта, на основании рейтинга присваивается квалификация.
И у нас такой рейтинг экспертов, как система оценки, уже есть. Эта система проверена на реальных данных и уже работает. А в ближайшем будущем мы планируем запустить портал, где все желающие смогут регистрироваться и проходить аттестацию.
Каждый человек должен понимать, что образование, которое он получает в течение жизни, — это всего лишь база. И постоянно нужно заниматься самообразованием. Если человек хочет быть успешным, хочет завоевать профессиональное признание, то нужно учиться каждый день. Это требование диктует сама жизнь.