Стереотипы и инвалидность: Как они влияют на трудоустройство
Стереотипы о людях с инвалидностью, из-за которых с ними не хотят работать
Изображение
Инвалидность – это не только физическое или психическое ограничение, но и сильный фильтр восприятия человека обществом. В частности, инвалидность как фильтр влияет и на трудоустройство людей с инвалидностью. Даже имея квалификацию и желание работать, они часто сталкиваются с многочисленными стереотипами, которые существенно затрудняют поиск работы.
Во-первых, в обществе укоренилось мнение, что люди с инвалидностью не могут выполнять работу так же хорошо, как их коллеги без ограничений, не обладают нужной квалификацией. Если раньше, лет 10-20 назад, такой стереотип имел место быть из-за не такой доступной образовательной среды, как сейчас, то сегодня, в мире современных технологий, люди с ограниченными возможностями здоровья тоже получают качественное образование. В любом случае, вы нанимаете человека, ориентируясь прежде всего на его профессиональные качества, и требования для людей с инвалидностью точно такие же, как к обычным сотрудникам.
Другой распространенный миф – инвалиды требуют дополнительных затрат и усилий со стороны работодателя: сокращение рабочего дня, организация специальных условий для организации рабочего пространства, соблюдение особенных правил при назначении отпуска, затруднения в увольнении, если сотрудник не будет исправно выполнять свои обязанности. Работодатели боятся, что будут тратить много дополнительных времени, сил и средств на сотрудников с инвалидностью, однако это не совсем так.
Обустроить рабочее пространство помогут адаптивные технологии и услуги. Так, коммуникационные технологии (специальные приложения и устройства) позволяют общаться. Соответственно, человек может трудоустроиться на работу, где это необходимо. Люди с ограниченной подвижностью рук или пальцев используют компьютер или мобильный телефон благодаря технологии управления курсором мыши – таким образом они могут работать в офисе или на фрилансе. Технологии, которые переводят печатный и нотный текст в удобочитаемый (программы чтения с экрана, экранные лупы, тиснители Брайля, настольные видеолупы и диктофоны) позволяют людям с инвалидностью работать там, где нужны эти умения.
Многие из этих приспособлений могут быть внедрены в работу с минимальными затратами, а иногда и совсем бесплатно благодаря разработчикам и государственным программам поддержки. Так, работодатель, если он является плательщиком налога на прибыль, может списать расходы, связанные с обеспечением социальной защиты инвалидов (подпункт 38 пункта 1 статьи 264 НК РФ).
С 1 января 2024 года государство дополнительно поддерживает индивидуальных предпринимателей (ИП), являющихся гражданами с инвалидностью, а также предприятия, учредитель которых либо гражданин с инвалидностью, либо общественная организация инвалидов. За каждого сотрудника с инвалидностью работодатель сможет получить субсидию в размере 6 МРОТ. Это около 140 000 рублей на каждого привлеченного работника. Заявку на получение субсидии можно подать на портале «Работа России».
Относительно стереотипа о том, что инвалиды требуют дополнительных усилий со стороны работодателя, который должен предоставлять им специальные условия труда и отработки полного рабочего дня: неполное рабочее время положено только инвалидам I и II группы – это 35 часов в неделю, то есть всего на 1 час в день меньше, чем для людей без инвалидности. Относительно отпуска, сотруднику с ограниченными возможностями здоровья положено всего на два дня больше, чем рядовым работникам.
Инвалида можно привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время, если это не противоречит его индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Эти правила носят рекомендательный характер. Если сотрудник отказывается от них, компания не обязана соблюдать. Если сверхурочная работа по силам человеку с инвалидностью, а она, как правило, дополнительно оплачивается, он имеет право выполнять её. Это говорит о том, что различий между сотрудником инвалидом и сотрудником не инвалидом практически нет. Инвалидам даже на законодательном уровне можно работать сверхурочно, поэтому работодатель может быть спокоен относительно работы в положенные рабочие часы.
Что касается проблем с увольнением, ещё одним мифом о трудоустройстве инвалидов, кадровику достаточно попросить ИПР, в которой обычно указаны требования к условиям труда и противопоказания. Если работодатель соблюдает указания ИПР, а работник – трудовой кодекс и Устав компании, проблем с увольнением не возникнет.
Относительно особых потребностей инвалидов на рабочем месте, в рамках исследования потребностей инвалидов в специальных условиях труда и существующих барьеров на рабочем месте выявлено, что люди с инвалидностью, которые устроились работать в государственные структуры, в качестве потребностей в специальных условиях труда чаще всего отмечали «гибкий график работы» - 70,0% и «предоставление дополнительных больничных дней или дней отдыха» - 50,0%. Остальные потребности не превысили 50% - ого уровня. Пу сути, все те же потребности, с которыми к работодателю могут обратиться сотрудники без инвалидности.
Еще одним распространенным стереотипом является предположение о том, что люди с инвалидностью часто отсутствуют на работе из-за своего здоровья. Однако на практике, по словам многих людей с инвалидностью, они наоборот хотят демонстрировать высокий уровень присутствия и ответственности на работе, так как боятся столкнуться с дискриминацией и осознают важность своего места работы.Такой высокий уровень присутствия даже может навредить сотруднику. Работодателям нужно быть внимательным, чтобы человек не перерабатывал более своих возможностей, нанеся таким образом ущерб здоровью. Руководители должны показать сотруднику, что он такой же, как и другие, не только в смысле выполнения обязанностей, но и в плане пользования своими правам.
Другой стереотип – непредсказуемость поведения. Некоторые работодатели считают, что люди с инвалидностью непредсказуемы и не умеют контролировать свои эмоции или действия. Обычно этот стереотип связан именно с людьми, у которых есть психические заболевания. Однако и здесь всё зависит от окружающего мира: благоприятная обстановка, доброжелательные отношения, помощь и взаимовыручка, отсутствие жалости способствует здоровой рабочей обстановке. Если человек правильно подобрал профессию по своим способностям, а коллектив принимает его, проблем не возникнет.
Негативное влияние на имидж компании также входит в список стереотипов относительно трудоустройства людей с инвалидностью. Это связано с тем, что с давних времен люди с инвалидностью воспринимались как изгои общества, поэтому такой стереотип закрепился и в рабочей сфере. Но мы рады, что в последние десятилетия это мнение постепенно уходит из общества. Сейчас работодатель, который одинаково относится к разным людям и дает им возможности для роста – человек социально ответственный, мудрый и авторитетный.
Еще одним распространенным стереотипом является мнение о недостатке опыта работы: работодатели могут считать, что люди с инвалидностью не имеют достаточного опыта и не могут выполнять задачи на должном уровне. Однако, такие же опасения и риски связаны и с людьми без инвалидности: все когда-то устраиваются на первую работу. К тому же, как мы уже говорили ранее, люди с инвалидностью точно так же обучаются в вузах и на профильных курсах, проходят практику. Также хотим отметить, что сегодня в сотрудниках больше ценятся мягкие навыки, которые не имеют прямой связи с профессиональными компетенциями, и их люди с инвалидностью, конечно, тоже осваивают на качественном уровне.
Наконец, стереотип о том, что инвалиды предпочитают жить на субсидии от государства или не могут достичь успеха в карьере, вносит дополнительные препятствия для поиска. Однако мы знаем десятки примеров, когда человек с инвалидностью становился большим профессионалом своего дела и построил успешную карьеру.
- В 21 год Стивену Хокингу диагностировали редкую неизлечимую болезнь – боковой амиотрофический склероз (БАС). Он стал одним из величайших ученых современности, несмотря на то, что более полувека привёл в полном параличе.
- После тяжелейшей аварии врачи ампутировали пилоту «Формула-1» Алессандро Дзанарди обе ноги до колена. Используя протезы, он продолжил заниматься автоспортом, а в 2012 и 2016 годах завоевал четыре золотые медали в классе ручных велосипедов приняв участие в летних Паралимпийских играх.
- Ник Вуйчич, не имеющий четырёх конечностей в результате редкой генетической патологии, объездил весь мир и вдохновил миллионы людей жить и радоваться жизни.
Автор исследования «Трудовая терапия как метод социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями» О.С. Андреева доказывает, что трудовая деятельность положительно сказывается на психологическом состоянии людей с ограниченными возможностями.
«Трудовая деятельность непосредственно повлияла на регуляцию и тренировку основных нервных процессов - процессов возбуждения и торможения, нарушение которых лежит в основе развития психических расстройств. Так же, можно заметить, что трудовая терапия оказала прямое влияние на психическое состояние инвалидов, изменяя направление их психической деятельности от погруженности в болезненные переживания к сосредоточенности на производственных процессах и результатах своего труда, вызывая чувство уверенности, чувство удовлетворения от соучастия в полезной деятельности», – говорится в исследовании.
А.В. Фетисов провёл исследование “Влияние трудовой деятельности на социальное самочувствие, уровень социализации и положение инвалидов в обществе”. В рамках исследования были опрошены трудоустроенные и успешно реализующие профессиональную карьеру инвалиды. Доказано, что любимая профессия, дело, которому можно полностью отдаться, приносящее пользу и заработок, положительно влияет на эмоциональное состояние таких людей.
Распространение стереотипов о людях с инвалидностью создает преграды для их трудоустройства, что приводит к исключению целого слоя населения из рынка труда. Мнения не всегда соответствуют действительности. Люди с инвалидностью могут быть высококвалифицированными специалистами и вносить значительный вклад в работу компании. Кроме того, существуют законы и правила, которые защищают права людей с инвалидностью на рабочем месте и обеспечивают им равные возможности. Чтобы преодолеть стереотипы, необходимо активно бороться с ними через образование, информационные кампании и введение соответствующих законодательных мер, личную нравственную работу.
Атрофированные части тела тех, кто ищет работу – это не так страшно, как атрофированная душа тех, кто не принимает на работу людей с инвалидностью из-за стереотипов. Инклюзивное и равноправное общество может быть достигнуто только тогда, когда каждый человек, независимо от его способностей, имеет равные возможности для реализации в обществе и на рынке труда.