Почему инклюзия в рабочей среде – это важно
Трудоустройство людей с ОВЗ, их поддержка и помощь в социализации регулируются российским законодательством. Но может ли работодатель при приеме на работу людей с ограниченными возможностями здоровья руководствоваться не только законом? Разбираемся, что такое трудовая инклюзия и почему это важно.
Изображение
Инклюзивная среда – что это?
Трудовая инклюзия – это создание рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Инклюзивная среда подразумевает под собой благоприятные условия для инвалидов, помогающие им адаптироваться в обществе. Под инклюзией можно понимать как материальные условия для адаптации (например, наличие пандусов для людей на колясках), так и комфортный психологический климат в коллективе. Создание инклюзивной среды в компании – шаг на пути к включению людей с ОВЗ в интересную социальную жизнь.
Зачем создавать инклюзивную среду в компании?
Инклюзивность важна в рабочей среде. Согласно исследованию, компании, которые применяют в работе принципы инклюзии, на 35% успешнее конкурентов. В исследовании говорится про разнообразие сотрудников в целом. Речь идет об инклюзивной среде в широком понимании. Тем не менее, статистика показывает, что такой подход работает на пользу бизнесу и, следовательно, его можно применять по отношению к сотрудникам с ОВЗ.
По результатам исследования, создание инклюзивной среды выгодно как сотрудникам с ОВЗ, так и работодателю. Люди с ограниченными возможностями здоровья получают рабочее место с комфортными условиями труда и возможностью зарабатывать, а компания преуспевает. В коллективе создается атмосфера психологической безопасности. Таким образом, работодатель, который создает инклюзивную среду в своей компании, ведет бизнес к успеху.
По данным компании Deloitte, трудовая инклюзия напрямую влияет на уровень доходов организации. Так, компании с высокой степенью инклюзивности получают в 1,4 раза больше доходов, чем те, кто не применяют принципы инклюзии в работе. Кроме того, создание инклюзивной среды на рабочем месте увеличивает доходы сотрудников. Организации с высокой степенью инклюзивности отмечают увеличение денежного потока на одного сотрудника в 2,3 раза в течение трех лет.
Предвзятое отношение к людям с инвалидностью
С точки зрения человеческих взаимоотношений, соблюдение принципов трудовой инклюзии помогает людям с ОВЗ чувствовать себя полноценными членами общества. В 2022 году “Агентство Царегородцевой” провело исследование о положении трудовой инклюзии в России. По словам руководителя агентства, практически все респонденты (люди с ОВЗ) отметили, что регулярно сталкиваются с предвзятостью по отношению к себе. “Запомнился, в частности, один респондент, рассказавший, что работодатель отказался брать его на работу, заметив, что он хромает”, – Анна Царегородцева. По ее словам, общество до сих пор настороженно относится к людям с инвалидностью (ситуация на 2022 год).
Согласно исследованию, у 63% опрошенных людей с ОВЗ основным источником дохода является пособие по инвалидности. При этом, 55% опрошенных получают пособие в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Только у 22% респондентов размер выплат превышает 20 000 рублей. 19% опрошенных довольствуются пособием в размере менее 10 000 рублей. 66% опрошенных людей с инвалидностью недовольны уровнем своего дохода. Лишь у четверти респондентов основным источником доходов является их зарплата.
Инклюзия и закон
Согласно закону РФ “О занятости населения в Российской Федерации”, работодатель должен предоставлять квоты для приема инвалидов на работу. Количество квот определяется штатом организации.
- если количество сотрудников превышает 100 человек, работодатель должен установить квоту от 2 до 4% рабочих мест от среднесписочной численности работников;
- если количество сотрудников варьируется от 35 до 100 человек, норма по предоставлению вакантных мест для инвалидов будет составлять не более 3% от среднесписочной численности работников.
Создание особых условий для работы людей с ОВЗ также закреплено на законодательном уровне и регламентируется ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Работодатель обязан “создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида”, – говорится в тексте документа.
Как создать инклюзивную среду?
В основе создания инклюзивной трудовой среды лежит чуткость в отношении индивидуальных особенностей сотрудников. Вот базовые шаги для организации комфортных инклюзивных условий в компании:
- сбор информации о физическом и ментальном здоровье работников;
- работа над восприятием в коллективе сотрудников с ОВЗ, борьба со стереотипами и их влиянием на профессиональную оценку людей с ОВЗ;
- адаптация рабочих мест для людей с ОВЗ под их индивидуальные особенности;
соответствие корпоративной культуры принципам инклюзии - обеспечение равных условий труда